Terlalu Pandai Bukan Selalu Tindakan Yang Cerdas
“Apakah semua organisasi menginginkan karyawannya Pandai?
Perusahaan tidak menginginkan anda bertindak menunjukkan kepandaian anda, sebelum anda menunjukkan rasa hormat dan menghargai kepada atasan anda”.
Banyak karyawan berfikir, bahwa kalau mereka pintar dalam segala hal dengan menunjukkan semua kepiawaiannya, maka mereka akan dapatkan semua kenikmatan dari karirnya. Namun karyawan seringkali lupa dengan “kesantunan” dalam menyampaikan kepandaiannya. Tidak jarang mereka mempermalukan atasan didalam rapat, menanyakan sesuatu dengan tujuan menguji atasan, menanggapi kebijakan atasan dengan ungkapan-ungkapan “negatif”. Pahamilah, bahwa sebenarnya atasan andalah yang akan mengantarkan anda ke jenjang karir yang lebih tinggi. Kepandaian, keahlian, ketrampilan anda seharusnya anda gunakan untuk mendukung upaya atasan anda dalam mengembangkan unit kerjanya, bukan ambisi pribadi anda.
Bagaimana cara yang baik untuk menunjukkan kepandaian anda?
1. Beri pendapat jika hanya diminta oleh atasan. Jika anda berinisiatif hendak memberikan saran, maka pastikan bahwa atasan mengijinkan anda untuk hal itu.
2. Jangan pernah mengungkit-ungkit apa yang pernah gagal dijalankan oleh atasan, dengan menunjukkan kepandaian anda seandainya anda yang menanganinya saat itu. Jika diminta, beri solusi positif yang mendukung atasan anda untuk memperbaiki kegagalannya.
3. Jika usulan atau saran anda ditolak atau tidak diperhatikan oleh atasan, maka jangan “Caper” (Cari perhatian) dengan selalu bertanya-tanya kepada atasan, mengenai eksekusi dari usulan/saran anda
4. Pastikan bahwa anda selalu menunjukkan kesantunan, apresiasi dan penghormatan terhadap upaya yang telah dilakukan atasan.
5. Tiap usulan anda yang diajukan dalam suatu tim atau unit kerja, maka anda harus menyadari bahwa usulan itu harus ditujukan untuk memperbaiki kerja tim, dan bukan untuk mengangkat nama pribadi anda. Biarkan atasan mendapatkan pujian atas hal itu. Jika itu terjadi, maka atasan anda akan merasa “berhutang ide” kepada anda. Dan, keadaan ini tentunya dapat menguntungkan anda.
Jika atasan anda merasa nyaman dengan anda dan meyakini bahwa anda bisa dipercaya, maka atasan akan tidak kikuk untuk meminta pendapat anda. Nah ini kesempatan yang baik bagi anda untuk menunjukkan kepandaian anda……., dengan santun.
tjahjani Prawitowati
Recent Comments